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职工违反政策生育不享生育保险待遇

　　临沂市某企业女职工在未经计划生育部门核准的情况下，违反计划生育政策生育第二胎，到生育保险机构领取生育保险待遇时被拒绝。该职工感觉委屈，“俺单位给缴纳了生育保险费了，怎么就不能享受待遇呢?”

　　不少人像她一样存在认识误区：违反政策生育已经被有关部门处罚过了，单位既然参加了生育保险，缴纳了生育保险费，那就应该享受生育保险待遇。山东省《企业职工生育保险规定》对职工享受生育保险待遇的条件做了明确规定：(一)符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。以上两个条件缺一不可，即使所在单位缴纳了生育保险费，违反计划生育政策生育的，也不能享受生育保险待遇。

　　法律快车知识拓展：相关案例

　　郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。

　　供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。